前段時(shí)間，一則新聞鬧得滿城風(fēng)雨，就是搜狐視頻版權(quán)影視前總理馬驍男與老東家搜狐視頻的勞動(dòng)仲裁官司，案情是馬驍男與搜狐公司在離職前簽有競(jìng)業(yè)協(xié)議，而馬驍男在離開(kāi)搜狐后一個(gè)月就入職了優(yōu)酷，搜狐視頻對(duì)此指出馬驍男涉嫌違反經(jīng)營(yíng)限制義務(wù)，索賠千萬(wàn)元。這讓很多人都比較心慌，開(kāi)始回憶起自己是否簽有相關(guān)協(xié)議，今天小諾就給大家講講這所謂的"競(jìng)業(yè)協(xié)議"。

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　　一.制度價(jià)值

　　首先，我們先來(lái)了解一下競(jìng)業(yè)協(xié)議的定義。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)了保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后，根據(jù)約定需要在一定時(shí)間內(nèi)不做自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)的與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)(并在這段時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者予以一定補(bǔ)償)。這項(xiàng)約定本質(zhì)上是用人單位通過(guò)合同的方式對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一定限制，目的就是淡化勞動(dòng)者在職期間所掌握的用人單位的技術(shù)機(jī)密以及營(yíng)業(yè)信息 是企業(yè)用于保護(hù)自身商業(yè)機(jī)密的合法手段。從社會(huì)角度講，企業(yè)在勞動(dòng)者離職后對(duì)其的擇業(yè)范圍做出適當(dāng)、合理的限制，也不僅僅是能夠維護(hù)自身的利益，還能夠促進(jìn)建立公開(kāi)、公平的透明競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避免惡劣競(jìng)爭(zhēng)的出現(xiàn)，文首馬驍男離職搜狐后迅速入職優(yōu)酷，無(wú)疑就是破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的行為。

　　二.適用對(duì)象

　　很多人在入職的時(shí)候比較迷糊，也不知道自己到底簽了什么，包不包括競(jìng)業(yè)協(xié)議，所以小諾就給大家整理了一下通常需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的工作人群。

　　1.高級(jí)管理人員

　　高級(jí)管理人員指的主要是公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書等，這類人員不消多說(shuō)，在職期間掌握著全公司的大小情況、經(jīng)濟(jì)命脈，如果離職后立刻前往對(duì)立公司效力，很容易對(duì)原公司造成不可挽回的打擊。

　　2.高級(jí)技術(shù)人員

　　高級(jí)技術(shù)人員，包括但不限于技術(shù)總監(jiān)、總工程師、總指揮、研究員以及高級(jí)工程師等，這類人往往掌握著前公司的核心機(jī)密，原本相當(dāng)于一個(gè)公司的大腦所在，自然也是要限制其為他人公司效力。

　　3.保密人員

　　其他人其實(shí)就沒(méi)有明確的規(guī)定需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議了，但是由于是比較特殊的一類人群，所以點(diǎn)出來(lái)講一下。這類人群的判斷主要是從(1)公司是否具有商業(yè)秘密(2)員工是否有可能接觸、知悉、掌握公司的商業(yè)秘密(3)員工的崗位、職責(zé)、具體工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面來(lái)判斷的。

　　三.簽約時(shí)間

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽約時(shí)間是不固定的，大部分公司會(huì)把競(jìng)業(yè)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，在員工入職或者續(xù)約合同的時(shí)候要求簽訂。一般競(jìng)業(yè)合同中會(huì)包括特定崗位、限制期、補(bǔ)償金額、競(jìng)業(yè)限制公司名單等。在簽訂這份合同前，大家一定要權(quán)衡好，到底要不要為了這一份工作喪失以后一段時(shí)間的求職自由，競(jìng)業(yè)合同限制的時(shí)間看似不長(zhǎng)，但其實(shí)個(gè)人職業(yè)發(fā)展、薪資收入甚至生活規(guī)劃都會(huì)受到不同程度的影響的。

　　需要注意的是，個(gè)別公司會(huì)在你要求離職時(shí)補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)合同，這種時(shí)候，你就要結(jié)合當(dāng)下你的工作內(nèi)容、擔(dān)任職位和下一份工作想要尋找的類型來(lái)判斷要不要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。如果你未來(lái)打算轉(zhuǎn)行或者是新工作不在競(jìng)業(yè)范圍內(nèi)的話，可以簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，獲得一定補(bǔ)償;如果競(jìng)業(yè)協(xié)議影響了你的預(yù)計(jì)規(guī)劃和發(fā)展，那么你大可以直接拒簽。

　　綜上，競(jìng)業(yè)協(xié)議是一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者和用人公司雙向牽制的使社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)維持穩(wěn)定的規(guī)定，雖然有時(shí)候會(huì)被居心叵測(cè)的人利用，但是大多時(shí)候是利大于弊的。看了這篇文章，是不是覺(jué)得對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的了解更進(jìn)一步了呢?那我們下篇見(jiàn)啦!