1、性質(zhì)不同；社保法規(guī)定，企業(yè)必須為員工及時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，即使員工簽訂自愿放棄社保的承諾書，也不具有法律效力，不會因?yàn)閯趧与p方的協(xié)商變通而有所改變；個(gè)人繳納則是自愿參保。
2、社保繳費(fèi)比例不同；在企業(yè)參保的員工，只需要按比例支付個(gè)人部分，剩余部分則由企業(yè)承擔(dān)；如果選擇個(gè)人參保，那原本由企業(yè)支付的部分也全部轉(zhuǎn)嫁給個(gè)人，參保成本自然是提高了不少。
3、參保范圍不同；企業(yè)繳納的是“五險(xiǎn)一金”，盡管目前為止，公積金并非是強(qiáng)制繳納，但個(gè)人主要參保養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種對于個(gè)人用處不大或是無法以個(gè)人身份參保，所以企業(yè)參保人享受的保險(xiǎn)范圍更廣。
4、退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金額不一定相同；企業(yè)參保和個(gè)人參保，是兩種不同的繳費(fèi)方式，在相同繳費(fèi)年限下，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金還是有一定的差距。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金的因素不止繳費(fèi)年限，還有繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)間和地點(diǎn)等所有因素一致，退休后的養(yǎng)老金才有可能一致，不過所有因素相同的概率的微乎其微。
5、戶籍限制；企業(yè)繳納社保不分本地或外地，只要屬于全日制、正式簽訂勞動合同的員工均可繳納，個(gè)人繳納社保則必須在戶籍所在地。 所以，如果有正式工作，不僅個(gè)人收入有保障，還有企業(yè)為我們承擔(dān)大部分的社保費(fèi)用；即使不參工作，也要盡量繳納社保，可以選擇專業(yè)的社保代理公司或者參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。
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