若勞動(dòng)者遇突發(fā)私事或長(zhǎng)時(shí)間疾病，可以申請(qǐng)停薪留職。在此期間，勞動(dòng)者在不提供實(shí)際勞動(dòng)的情況下與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。用人單位也不發(fā)放工資，無(wú)福利、津貼等相關(guān)待遇。

　　近日，有公司職工稱自己在結(jié)束為期兩年的停薪留職后，被告知兩年間的社會(huì)保險(xiǎn)全部由其本人全額承擔(dān)。而在此期間，此職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系一直是存續(xù)。停薪留職在現(xiàn)實(shí)生活中存在較為普遍，也會(huì)引發(fā)一些類似的糾紛。

　　停薪留職并非法律概念，在法律上與之相關(guān)的條款較少。因此，停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納的問(wèn)題并無(wú)明確規(guī)定。

　　公司職工申請(qǐng)停薪留職的流程在大部分情況下是規(guī)范化的。職工有此需求時(shí)，應(yīng)按照公司停薪留職的相關(guān)管理制度提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂停薪留職協(xié)議書。

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　　停薪留職協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，在通常情況下除了應(yīng)包含停薪留職期限、期滿復(fù)工方式、未復(fù)工處理方式等內(nèi)容，還需明確此期間職工是否應(yīng)按月向原單位繳納特定保險(xiǎn)金及其他費(fèi)用。若需要，需明確社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分承擔(dān)方式。

　　原則上，用人單位需要為員工繳納社保費(fèi)用的情況有以下兩種：

　　1.若員工遭遇工傷事故，養(yǎng)傷期間無(wú)法繼續(xù)工作，需要申請(qǐng)停薪留職。在此過(guò)程中，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人公司的義務(wù)，理應(yīng)承擔(dān)。

　　2.員工因長(zhǎng)時(shí)間處理私事或長(zhǎng)期醫(yī)療期申請(qǐng)停薪留職，而此時(shí)公司職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在。

　　《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此看來(lái)，由于停薪留職期間企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在，若員工要求企業(yè)在此期間為其持續(xù)繳納社保，原則上企業(yè)不可拒絕。

　　然而，由于《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定：停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因此，在協(xié)議無(wú)明確約定的情況下，可認(rèn)為為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并非企業(yè)必須盡到的義務(wù)。

　　綜上所述，停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納的問(wèn)題在法律上無(wú)明確規(guī)定，還需企業(yè)與職工自行協(xié)商，并在停薪留職協(xié)議中體現(xiàn)。