眾所周知，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位和勞動(dòng)者之間還會(huì)簽訂《自愿放棄繳納社保承諾書》，這份承諾書讓勞動(dòng)者喪失了眾多保障，這一承諾書真的有效嗎?

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾和約定都是無(wú)效的違法行為，用人單位和廣大勞動(dòng)者都需要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)。

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　　如果用人單位不繳納或者不按照相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，這些都屬于違法行為，用人單位不僅要補(bǔ)繳社保費(fèi)用、賠償勞動(dòng)者的損失，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)論以什么理由不給勞動(dòng)者繳足社保，都得不償失。

　　用人單位需要依照相關(guān)規(guī)定給員工繳納社保費(fèi)，員工個(gè)人自愿放棄繳納社保的行為也是違法的，因?yàn)樯绫＞哂袕?qiáng)制性，不能過(guò)通過(guò)約定排除適用。

　　很多勞動(dòng)者也表示，與用人單位簽署《自愿放棄社保承諾書》實(shí)屬無(wú)奈之舉，通常來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)“自愿”放棄繳納社保的情況有兩方面的原因。

　　一方面，用人單位會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)地位要求勞動(dòng)者在《自愿放棄社保承諾書》上簽字，以逃避自己的法定義務(wù)，降低企業(yè)的用人成本。

　　另一方面，部分勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)和依法維權(quán)的意識(shí)，往往只從眼前考慮，認(rèn)為短期內(nèi)社保的作用不明顯。

　　對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，放棄社保繳納一定是弊大于利。

　　首先，從長(zhǎng)期來(lái)看，不繳納社保就意味著當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，也無(wú)法享受醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面的社保待遇。

　　其次，社保與購(gòu)房、落戶、子女入學(xué)等社會(huì)福利或政策緊密聯(lián)系，不繳納社保也會(huì)影響勞動(dòng)者享受這些福利政策。

　　最后，一旦上述兩種情況出現(xiàn)后，勞動(dòng)者想要再向用人單位主張維護(hù)自己的合法權(quán)益，相對(duì)來(lái)說(shuō)也更加困難，因此，勞動(dòng)者一定不要放棄繳納社保。