延長生育假要怎么落實到位？看這篇就夠了
摘要：近期全國多個地方都在修訂計生條例，加大生育福利力度，并延長生育假期。但是，將政策落實到位還需要全社會的廣泛參與。
根據(jù)相關(guān)報道，最近全國多個地方都在修訂計生條例，加大生育福利力度，并延長生育假期。據(jù)悉，有些省份已經(jīng)把生育假從之前的30天延長到了60天，還有些省份延長產(chǎn)假60天甚至是90天，并且還增加了育兒假。
延長產(chǎn)假、生育假，增加育兒假等政策，有助于減輕家庭生育、養(yǎng)育孩子的負(fù)擔(dān)，并且這些更加人性化的設(shè)置也充分體現(xiàn)了對女性工作者的關(guān)懷與支持，有利于社會的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
雖然當(dāng)前出臺的政策深得民心，但也有不少人擔(dān)心，這些政策是否能夠落到實處，是否能夠形成合理的分擔(dān)機制，會不會僅限于“政策請客，用人單位買單”，會不會成為一紙空文。
確實，將這項規(guī)定落到實處存在一定的困難，因為假期關(guān)系到用人單位在人員、薪資上的分配處理問題，有些時候人手不夠可能企業(yè)就不會給員工放假。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
我們不能否認(rèn)生育假、育兒假等可以在一定程度上減少家庭的生育壓力，但是延長生育假也增加了企業(yè)的運營成本，因為企業(yè)不僅要延長職工的產(chǎn)假，還需要依法保障好大家的福利待遇，對于部分收益欠佳的企業(yè)來說具有一定的困難。
由于各種與生育關(guān)聯(lián)的配套政策牽涉到社會上不同群體的利益和需求，要將這些政策落到實處就需要全方位考慮，并需要全社會的共同參與。
相關(guān)單位既需要考慮到勞動者的權(quán)益，同時也要充分考慮企業(yè)發(fā)展的實際問題，從實際出發(fā)，制定更加合理的配套政策。
企業(yè)需要積極承擔(dān)社會責(zé)任，保障好職工的合法權(quán)益，為職工提供良好的工作環(huán)境和工作待遇。
想要建立一個生育友好型的社會，不僅是相關(guān)單位、企業(yè)的事情，也是全社會的事情，需要全社會形成合力，推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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