員工被裁減時該如何保障自己的權益？
摘要：在資本寒冬時期，很多企業(yè)相繼宣布裁員，作為弱勢的員工，該如何維護自己的權益呢？
近期，受到新冠肺炎疫情的影響，很多公司都經營不順，一些公司會暫停經營或是通過裁減人員降低人力成本的方式度過難關，這出自于企業(yè)對自身經營狀況做出的選擇。那么員工被裁減了該如何保障自己的權益呢?
一、員工被裁減了該如何保障自己的權益？
1、提前通知
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)決定裁減員工時，應當提前一個月以書面方式通知員工，或是額外支付一個月的工資。
2、制定方案
根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)需要裁減的員工如果超過二十人，或是達到員工總數(shù)的百分之十，則需要制定裁減人員的方案，并且提前一個月向工會和全體職工說明緣由，在人員裁減方案正式公布后，才能開始裁減人員。
3、經濟補償
企業(yè)裁減員工時，應當向員工支付工資補償，在工作交接時支付，補償?shù)念~度按照員工入職時間計算，每入職一年，則需要支付一個月的工資，不足六個月則支付半個月工資，六個月以上不足一年，則按一年計算，賠償?shù)念~度最多不超過十二年。
圖片來源：攝圖網
二、什么情況下，公司不得裁減員工呢？
根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，員工有以下情況的，企業(yè)不得裁減人員：
1、從事職業(yè)病危害工作的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢測，或是疑似患上職業(yè)病的員工。
2、在原單位患上職業(yè)病，或是因公負傷被確認喪失勞動能力的員工。
3、患病或是非因工負傷的員工在其醫(yī)療期內不能被裁減。
4、女職工的孕期、產期、哺乳期。
5、在原單位連續(xù)工作超過十五年，并且距離法定退休年齡不超過五年。
在企業(yè)通過經濟性裁員的方式跟員工解除合同后，從當天起六個月內，如果需要新招人員，則必須通知被裁減的人員，并且在同等條件下，優(yōu)先錄取被裁減的人員。
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