進(jìn)入一家公司之前，HR總會(huì)告訴你，公司的津貼福利多待遇好等等，但國(guó)家津貼和公司補(bǔ)貼的區(qū)別還是很大的，初入職場(chǎng)的朋友一定要了解到。

一、津貼和補(bǔ)貼到底是什么？

　　國(guó)家明確規(guī)定：津貼和補(bǔ)貼是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼，以及為了補(bǔ)償職工特殊狀況下的勞動(dòng)消耗而發(fā)放給員工的津貼。(引自《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條)

　　雖然津貼和補(bǔ)貼看上去像是工資以外的錢(qián)，其實(shí)并不然，一般的津貼、補(bǔ)貼是包括在工資之內(nèi)的，當(dāng)然也有例外，所以你要了解：國(guó)家規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼到底有哪些?

二、國(guó)家規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼有哪些？

　　由于工作崗位不同，津貼和補(bǔ)貼也分為了三大類：

　　首先，機(jī)關(guān)工作人員津貼、補(bǔ)貼包括：紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼等等。

　　再者，事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼包括：環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津貼、城市下水道工人崗位津貼、地質(zhì)勘探野外工作津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼、中小學(xué)教師班主任津貼、特級(jí)教師津貼、奧運(yùn)獎(jiǎng)金津貼等等。

　　其次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員也有津貼和補(bǔ)貼，主要包括離退休專家生活補(bǔ)貼。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

三、津貼和補(bǔ)貼有什么區(qū)別？

1、津貼

　　津貼是出于補(bǔ)償特殊情況下產(chǎn)生的勞動(dòng)力消耗的目的而發(fā)放的一種輔助性工資，由國(guó)家規(guī)定，所以津貼具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放條件，企業(yè)就必須無(wú)條件，不拖欠地向員工發(fā)放。并且津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算的，所以未計(jì)入該類津貼的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、補(bǔ)貼

　　補(bǔ)貼是出于保證職工工資水平不受物價(jià)上漲影響的目的而產(chǎn)生的一種福利性工資。其中包括了衣食住行等多個(gè)方面：比如交通補(bǔ)貼、工作話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等等。補(bǔ)貼主要是用來(lái)降低物價(jià)變動(dòng)對(duì)薪資的購(gòu)買(mǎi)力導(dǎo)致的影響，所以相對(duì)于津貼，補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系性并不強(qiáng)。而且就其性質(zhì)而言，補(bǔ)貼屬于福利，不具有強(qiáng)制性，但用人單位應(yīng)明確承諾并兌現(xiàn)，按時(shí)合理地給員工發(fā)放一些補(bǔ)貼。補(bǔ)貼也屬于最低工資的一部分，所以職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

　　所以身處職場(chǎng)，或初入職場(chǎng)的朋友們一定要多加了解就業(yè)崗位的相關(guān)國(guó)家津貼，而公司補(bǔ)貼也可作為選擇公司前的考慮。